Arbeitsumfeld

Unsere Mitarbeiter- und Arbeitsbedingungen

Die Erweiterung von Produktionsstandorten auf globaler Ebene bringt eine Verantwortung gegenüber den Männern und Frauen mit sich, die an der Produktion beteiligt sind. VanLier stellt sicher, dass ihre Arbeitsbedingungen den vier Grundsätzen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) entsprechen:

• Freiheit der Vereinigung und Anerkennung des Rechts auf Kollektivverhandlungen
• Abschaffung aller Formen von Zwangs- oder Pflichtarbeit
• Tatsächliche Abschaffung der Kinderarbeit
• Beseitigung von Diskriminierung in Beschäftigung und Beruf

Um weltweit eine faire Behandlung der Mitarbeiter zu garantieren, die zur Produktion von VanLier-Schuhen beitragen, und um ihre Arbeitsbedingungen bei Bedarf zu verbessern, hat das Management von VanLier beschlossen, der Amfori BSCI (Business Social Compliance Initiative) beizutreten.

Amfori BSCI (Business Social Compliance Initiative)

Amfori BSCI ist eine internationale Organisation mit 14 Vertretungen auf verschiedenen Kontinenten. Gegründet im Jahr 2010, vereint sie mehr als 2.000 Einzelhändler, Importeure, Marken und Verbände, um Organisationen zu befähigen, das menschliche Wohlergehen zu verbessern, natürliche Ressourcen nachhaltig zu nutzen und weltweit offenen Handel zu fördern.

Der Amfori BSCI-Verhaltenskodex basiert auf elf Prinzipien:

• Freiheit der Vereinigung und Kollektivverhandlungen
• Keine Diskriminierung
• Faire Vergütung
• Angemessene Arbeitszeiten
• Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz
• Keine Kinderarbeit
• Besonderer Schutz für junge Arbeitnehmer
• Keine unsichere Beschäftigung
• Keine Zwangsarbeit
• Umweltschutz
• Ethisches Geschäftsverhalten

Unterstützung durch Amfori BSCI:

• Monitoring: Bereitstellung von Informationsplattformen für Lieferketten- und Umweltleistungen sowie ein Nachhaltigkeits-Dashboard für Mitglieder.
• Empowerment: Akademietrainings und Workshops für Management und Mitarbeiter.
• Engagement: Förderung von nachhaltigem Handel auf nationaler, regionaler und globaler Ebene sowie Austausch bewährter Praktiken.
• Support: Bereitstellung von Beratung, Informationen und Netzwerken.

Produktionspartner

VANLIER wählt seine Produktionspartner auf Grundlage ihrer Reputation, Qualität, Kreativität bei der Umsetzung von VANLIER-Designs, Problemlösungsfähigkeiten und Lieferzeiten aus. Der Preis ist dabei nur ein Faktor von vielen.

Am Hauptsitz in Breda

• Teilzeit-Wiedereinstellung von Mitarbeitern nach dem Rentenalter, um von ihrer Erfahrung zu profitieren.
• Gleichstellung von Männern und Frauen auf allen Positionen im Unternehmen.
• Ergonomisch verstellbare Stühle und Tische für alle Büromitarbeiter.
• Förderung von Gesundheit und Fitness durch finanzielle Unterstützung des Unternehmens.
• Sichere und klimakontrollierte Büros mit energiesparenden Optionen wie Solarmodulen.
• Effiziente Nutzung der Büroflächen, u. a. durch Erweiterung von Lagerräumen und Zusammenführung aller Abteilungen unter einem Dach, um Reisewege zu minimieren.
• Gemeinsame Container- und Lagerraumnutzung beim Transport mit anderen Marken.
• Streben nach papierloser Kommunikation im Unternehmen.
• Spenden ungenutzter, tragbarer Schuhe aus früheren Kollektionen an Menschen in Not, um Abfall zu vermeiden und gleichzeitig Hilfe zu leisten.