Die Ausweitung der Produktionsstätten in der globalen Arena bringt eine Verantwortung gegenüber den Männern und Frauen mit sich, die in diesen Ländern an der Produktion beteiligt sind, um sicherzustellen, dass ihre Arbeitsbedingungen den vier Grundsätzen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) entsprechen.

• Vereinigungsfreiheit und effektive Anerkennung des Rechts auf Tarifverhandlungen.
• Abschaffung aller Formen von Zwangs- oder Pflichtarbeit.
• Wirksame Abschaffung der Kinderarbeit.
• Abschaffung der Diskriminierung in Beschäftigung und Beruf.

Als Garantie für eine weltweit faire Behandlung der Arbeitnehmer, die zur Herstellung von VanLier-Schuhen beitragen, und zur Verbesserung ihrer Arbeitsbedingungen, falls erforderlich, hat die Geschäftsleitung von VanLier beschlossen, der BSCI Amfori beizutreten. Die 11 Punkte des BSCI-Verhaltenskodex für die Bekleidungsindustrie decken die vier IAO-Prinzipien ab. VanLier erwartet von allen seinen Produktionspartnern, dass sie die Standards dieses Verhaltenskodex einhalten.

Amfori BSCI (Business Social Compliance Initiative)

Die Business Compliance Initiative (BSCI) ist eine internationale Organisation mit 14 Vertretern aus allen Kontinenten. Sie wurde 2010 gegründet und bringt derzeit mehr als 2.000 Einzelhändler, Importeure, Marken und Verbände zusammen, um Organisationen in die Lage zu versetzen, den Wohlstand der Menschen zu steigern, natürliche Ressourcen verantwortungsvoll zu nutzen und einen offenen Handel weltweit zu fördern. Ihre Vision ist es, auf eine Welt hinzuarbeiten, in der jeglicher Handel soziale, ökologische und wirtschaftliche Vorteile für alle mit sich bringt.

Der Verhaltenskodex von Amfori BSCI basiert auf 11 Grundsätzen:

1. Vereinigungsfreiheit und Recht auf Tarifverhandlungen
2. Keine Diskriminierung
3. Faire Entlohnung
4. Angemessene Arbeitszeiten
5. Gesundheit und Service am Arbeitsplatz
6. Keine Kinderarbeit
7. Besonderer Schutz für junge Arbeitnehmer
8. Keine prekäre Beschäftigung
9. Keine Schuldknechtschaft
10. Schutz der Umwelt
11. Ethisches Geschäftsverhalten

Amfori BSCI stellt den Mitgliedsunternehmen Instrumente und Unterstützung zur Verfügung, um im Rahmen der Werte von Amfori BSCI gute Arbeitsbedingungen zu gewährleisten, die für eine nachhaltige, zuverlässige und kosteneffiziente Lieferkette unerlässlich sind.

Sie helfen durch:

1. Überwachung - Bereitstellung von Informationsplattformen zur Lieferkette und zur Umweltleistung sowie einer Plattform für Nachhaltigkeitsinformationen mit dem Mitglieder-Dashboard.
2. Empowerment - Bereitstellung von Akademie-Schulungen und Workshops für Management und Mitarbeiter.
3. Engagement - Förderung eines offenen und nachhaltigen Handels auf nationaler, regionaler und globaler Ebene, Förderung der Zusammenarbeit und Austausch bewährter Verfahren.
4. Unterstützung - Bereitstellung von Beratung, Informationen und Netzwerken.

Mehr über Amfori BSCI finden Sie hier.

Partner

VanLier wählt seine Produktionspartner in erster Linie auf der Grundlage von Ansehen, Qualität, Kreativität bei der Umsetzung von VanLier-Design-Elementen, Problemlösung und Lieferzeiten aus, wobei der Preis nur einer von vielen Faktoren ist, die berücksichtigt werden. VanLier versucht sicherzustellen, dass es mit renommierten Lieferanten zusammenarbeitet, die über moderne Produktionsanlagen verfügen, unabhängig davon, ob sie in Europa oder in Asien angesiedelt sind.

Bei der Aufnahme der Produktion in einer neuen Fabrik besucht das VanLier-Team das Unternehmen zu Beginn der Geschäftsbeziehung, um ein Gefühl für die Fabrik selbst zu bekommen und ein gutes Verständnis mit dem Lieferanten aufzubauen, was zur Lösung von Problemen beiträgt. Darüber hinaus besuchen die Produktionsteams von VanLier normalerweise jede Fabrik mindestens einmal pro Saison und öfter, um Unterstützung zu leisten und Probleme zu beheben, falls diese auftreten. Durch den direkten Kontakt und den Aufbau langfristiger Beziehungen zu seinen Zulieferern ist VanLier der Ansicht, dass es effektiver und nachhaltiger für die Zukunft arbeiten kann, was für beide Seiten von Vorteil ist.

Sowohl VanLier als auch der Lieferant sind gemeinsam dafür verantwortlich, dass der Prozess reibungslos abläuft und dass Lösungen für mögliche Probleme gefunden werden. VanLier beabsichtigt, in Zukunft mit den anderen Marken, die in der Fabrik produzieren, zusammenzuarbeiten, um sicherzustellen, dass alle CSR-Verstöße innerhalb der Produktionslinie ihnen zur Kenntnis gebracht und gemeinsam mit dem Managementteam des Lieferanten untersucht werden, und dass die Ergebnisse der Social Compliance Audit Verification Reports über zu ergreifende Korrekturmaßnahmen (CAP) vorbereitet, unterstützt und überwacht werden.

In der Hauptgeschäftsstelle in Breda

1. Teilzeitbeschäftigung von Mitarbeitern nach Erreichen des Rentenalters in Bereichen, in denen sie dem Unternehmen mit ihrem Wissen und ihrer Erfahrung weiterhelfen können.
2. Gleiche Anzahl von Männern und Frauen in allen Positionen im Unternehmen.
3. Ergonomisch verstellbare Stühle und Tische für alle Büroangestellten, um sicherzustellen, dass jeder Einzelne in der für seine Körpergröße bestmöglichen Position sitzt.
4. Die Mitarbeiter werden mit finanzieller Unterstützung des Unternehmens ermutigt, gesund und fit zu bleiben.
5. VanLier verfügt über sichere und temperaturgeregelte Büroräume, um maximalen Komfort zu gewährleisten, einschließlich energiesparender Optionen wie Sonnenkollektoren.
6. Maximale, effiziente Nutzung des Büroraums; Bau zusätzlicher Lagerebenen innerhalb der Lagerhallen und Zusammenführung aller Abteilungen des Unternehmens unter einem Dach, um den Bedarf an Reisen zu verringern.
7. Gemeinsame Nutzung von Containern mit anderen Marken und Produkten während des Transports und gemeinsame Nutzung von Lagerräumen, wo dies erforderlich ist.
8. Wir streben eine papierlose Kommunikation innerhalb des Unternehmens an.
9. Gelegentlich spenden wir übrig gebliebene und tragbare Schuhe aus alten Saisons an bedürftige Personen oder Gruppen in der ganzen Welt. Dies hilft ihnen und verhindert, dass Schuhe zu Abfall werden, ohne jemals getragen worden zu sein.